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今天，是稻盛和夫先生去世3周年的日子。
恰巧最近，我正在读《活法》这本书。
我自己颇受稻盛先生智慧的滋养，每每品读《干法》《活法》《心法》等经典著作，都能启迪我的思考，让我获益良多。
我摘录、整理了10条金句，分享给大家。
也希望能给你，带来一些启发。
觉得不行的时候，才是工作的开始
职场上，很多人都有“不行”的心态。
领导安排工作，他之前没有做过，或者自己觉得能力达不到，就会说“我不行，我不会”。
之所以如此，其实是他抱有消极的态度，他总是在以当下的能力来判断能不能做。
正如稻盛和夫所说，能力要用将来进行时。人的能力是动态发展的，过去也有很多觉得困难的事，但今天回头看，已经构不成困难了。
如果一遇到难事，就说自己不行。永远非常保守，对自己的要求很低，缺乏欲望，其实成长速度会特别慢。
当你觉得不行的时候，反而要改变心态，把它当成是你工作的开始。
乐观地设想、悲观地计划、愉快地执行
如何解读这句话？
光有理想，不落地，那是空想家。光有现实，没理想，那是混日子。
正确的做法是：把你的“白日梦”变成“施工图”，然后开开心心地去“盖房子”。
看到新机会，不要灾难化想象，觉得处处都是困难，那样你什么都不敢做，自然什么也做不成。
而是要乐观地设想，对未来充满期待。
但是，一旦做了决策后，你应该悲观地进行计划，把各种可能的风险、将会遇到的困难、最坏的情况都考虑到，做好预案。
在执行的阶段，要保持轻松愉快的心态，把工作当成一种乐趣。
快乐，才是第一生产力。
小善乃大恶，大善似无情
管理者每天做的事情都是做决策，决策的时候你就应该有决策的优先级，什么标准是对和错，你排第一的是什么。
比如一个员工，你今天决定开掉他。这个人上有80岁老母，下有小孩，家里穷得没饭吃了。你如果开掉他，他家里就陷入了困顿，这个事情对这个人来说是恶的。
但是这个人是一个小白兔，你留着他就会繁衍一窝小白兔，就是祸害公司，你还是要开除他。
对个人恶的东西，对组织是善的，这就叫“小善乃大恶，大善似无情”。
蒙牛的创始人牛根生说：“管理，是严肃的爱。”
狠不下心的人，不适合做管理者。
付出不亚于任何人的努力
要做好一件事，首先你要有“想做好”的意愿，“想做好”是态度问题。
态度是一个人能否做好一件事，能否取得成功的重要标准。
有一句话说得好：80%的能力问题，实际上都是态度问题。一个人的工作态度，直接决定了他的职业高度和人生方向。
如果你一直抱着只是“做完”的心态，对工作点到为止，敷衍了事，那你注定得不到别人的赏识，最终陷入职业困境。
所以，对待工作，你要有追求极致的态度，付出不亚于任何人的努力，能做100分，就不要只做99分。
以今天一天的勤奋，
完成今天的任务，就能看清明天
很多时候，面对着一个目标，你不知道怎么做，或定了一个目标，没有做成，也会焦虑，陷入内耗的情绪之中。
怎么办呢？你要制定计划，横向拆解，为了完成年度目标，每个季度、每月、每周、每天对应的目标是什么。
稻盛和夫先生说：“以一月的勤奋，就能完成本月的任务，就能看清下月。以今年一年的勤奋，完成今年的任务，就能看清明年。”
今日事今日毕，日复一日，踏踏实实完成每一天的目标至关重要。
我自己每天都会通过写日志做规划，每天重要的事情是什么，策略是什么，什么时间完成，全在TDL里写的明明白白。
现在但凡我带下属，首先就会给他一本》，告诉他从今天开始写TDL。
我也会看管理层的TDL，了解他们以及团队的情况。
心不唤物，物不至
在做事的过程中，你不可避免会遇到一些困难，甚至会付出一定的代价。
如果这个时候，你犹豫了，还在想是不是应该做，那么执行一定就会出问题。一个人不想做事的话，随时都可以找无数个理由来不做。
做事的关键，在于决心，不要有“以后再做”的想法，而是此时此刻就要做好。今天不是决定你明天做什么，而是决定了你明天成为什么。
正如稻盛和夫在《成功激情》一书中所说：“心不唤物，物不至。”
当你内心不极度渴望做一件事的时候，这件事就不会发生。而你极度渴望，你才会有足够的自驱力，愿意为之付出努力。
你的决心，决定了你的执行力。
答案在现场，现场有神明
当你业务做不出来的时候，当你不知道怎么干的时候,不要在办公室里纸上谈兵，你要去跑客户，做调查研究，从客户那里找答案。
稻盛和夫说：答案在现场，现场有神灵。客户总是会告诉你答案的。
创新业务怎么做，用户体验怎么做，服务品质如何提升，这些问题的答案，你都要从客户那里去寻找。
所以，你要参与进去，要走到现场去，用眼睛去发现问题，用耳朵去倾听不同的声音，用嘴巴去问问题，用手去触摸产品的功能，用鼻子去捕捉异常。
像我创业做咨询，一开始不知道怎么做，那我就去跑客户，一天跑8家客户，每一周，我都给自己规定了拜访客户的数量。
即使到现在，我做了老板，我依然每天都会拜访客户，就是为了不脱离客户，脱离市场。
一切不幸，都是由自己的心灵吸引而来的
每一个人身边都有一个磁场环绕，虽然无法被看见，却在悄悄地影响着我们的人生。
如果一个人总是抱怨，牢骚不断，心想：“为什么倒霉的总是我？”
到最后就会被反噬，被悲伤的情绪吞没，终将一事无成。
消极的人总是抱怨问题，积极的人只想寻找答案。
因此，不要抱怨，而是要有正念，要寻找问题的根源，然后解决问题。
工作场所就是修炼心性的最佳场所
稻盛和夫说：工作场所就是修炼心性的最佳场所，工作本身就是一种修行。
我非常认同，工作本身就是最好的修行，红尘就是道场。
在工作中你会吃很多的苦，遇到非常多的困难，甚至你会被他人背叛，有人在背后捅你刀子，让你对人性有很深的拷问。但这些苦都是磨砺你的，是成就你的，会让你变得更强大，更具有智慧。
人在职场，不是在“修中行”，就是在“行中修”。把工作当修行，享受工作的乐趣，终有一天，你会成就你自己。
敬天爱人，利他之心
稻盛和夫一生创立了两家世界500强的公司，他说，所有的成功之道，抵不过这八个字：
敬天爱人，利他之心。
什么有意思？就是我们每一个人都要有敬畏之心，什么事儿能做，什么事儿不能做，这个太重要了。如果没有敬畏之心，你可能现在爬得很高，但如果有一天你摔下来，你会摔死的。任何时候我们都要如履薄冰。
你是做企业的，你身上的社会责任感是什么，你做的事情是否有益于国计民生？你是个普通人，那你的人品底色是否是善良的，不逾矩，不作恶？
你要感恩那些帮助过你的人，并且还要有利他之心，愿意帮助别的人。
在我的职场生涯里，我带过无数的人，当他们有学习的欲望时，我会把我知道的一切倾囊相授，因为曾经的我就受到过这样的帮助。
永远要做一个正直善良的人，这出淤泥而不染是特别高贵的品质。我们一路成长过来，会受很多创伤，有很多伤口，受过的苦和经历的心酸都不能让我们改变初心。
过往的经历让我们心如明镜，什么都看得通透，但是这时候恰恰更要光彩照人。要做一个小太阳，散发善良的光芒、爱的光芒。
以上，就是为你分享的10个稻盛和夫的金句。每条都让我醍醐灌顶，受用无穷，也希望你能从中获得一些启发。
“
成熟的管理者，一定要有领导力。
学会带团队，驱动团队拿结果，
学会培养和教练下属，让下属成长，让自己成长，
学会定目标，追过程，拿结果，
学会搭班子，练团队，建文化，
与此同时，做好自我管理，提升领导力。
……
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